Ctra de Ribes KM 31,7
08520 - Les Franqueses del Vallés, Barcelona
Mapa de carreteras
EMPLEOS Y OPORTUNIDADES
Buscamos personas con conocimientos que contribuyan con su entusiasmo y creatividad a la implementación de nuevas soluciones. Si quiere poner acciones en marcha y no acepta quedarse inmóvil, es lo que estamos buscando.
Qué ofrecemos
En el pasado, hemos logrado repetidamente no sólo satisfacer las expectativas de nuestros clientes, sino superarlas año tras año. Nuestra visión es "lavar sin agua". Solo podemos alcanzar esta ambiciosa meta con el trabajo en equipo.
¿Puede abordar tareas futuristas y enfrentarse a desafíos multifacéticos? ¿Quiere aprender cosas nuevas continuamente?
Establezca nuevas medidas con sus conocimientos bien fundados y su pensamiento innovador. Buscamos personas con conocimientos que contribuyan con su entusiasmo y creatividad a la implementación de nuevas soluciones. Si quiere poner acciones en marcha y no acepta quedarse inmóvil, es lo que estamos buscando.
Coopere con un equipo decidido en un líder de mercado global e innovador a nivel internacional, y experimente el gran espíritu de equipo de HOBART GmbH en su trabajo diario.
Razones principales
para trabajar con nosotros:
Equilibrio entre vida personal y laboral
Aquí damos prioridad a la vida personal. Para un buen equilibrio entre la vida personal y la laboral, ofrecemos horarios de trabajo flexibles y compensación de horas extra con tiempo libre.
Salario justo
Sujeta a los convenios colectivos, nuestra empresa no solo ofrece un buen salario base, sino también opciones de bonificación en función del rendimiento.
Desarrollo personal y profesional
El avance de nuestros empleados es crucial para nosotros. Como fabricantes de sistemas complejos, también es una necesidad de negocio: solamente podemos hacer realidad nuestra visión de "lavar sin agua" si nuestros empleados están felices y bien cualificados. Ofrecemos a los nuevos empleados una introducción extensiva en su ámbito de tareas, educación continua personalizada orientada a los objetivos, fomento del talento y posibilidades de ascenso.
Ocio, deportes y salud
Queremos que nuestros empleados estén sanos. Por ello, fomentamos varios grupos deportivos en la empresa, tenemos acuerdos con gimnasios y ofrecemos eventos como los días de la salud.
Beneficios complementarios
Apoyamos a las familias jóvenes con nuestras bonificaciones por boda y recién nacidos. Para promover el espíritu de equipo, organizamos regularmente salidas y fiestas de empresa. Además, nuestros empleados disfrutan de un plan de pensiones empresarial y reciben todos los beneficios de acuerdo con el convenio colectivo, tales como pensión de jubilación y tiempo libre para formación adicional.
Club del cuarto de siglo
La lealtad da sus frutos. Los empleados que han estado con HOBART durante más de 25 años forman parte del Club del cuarto de siglo y reciben beneficios especiales por su lealtad.
Cafetería de la empresa
Siguiendo el lema "come bien, trabaja mejor", la cafetería de nuestra empresa ofrece una selección de platos a precios razonables.
Cultura de gestión
Bajo el título MOVE, que se compone de los módulos de motivación, transparencia, responsabilidad y desarrollo, vivimos un modelo de gestión moderno y orientado al empleado.
MOVE es el derecho de todos los empleados y la referencia de todos los ejecutivos.
En HOBART, nos importa
que NOSOTROS
...nos valoremos mutuamente;
...fomentemos una base para el desarrollo personal;
...potenciemos un entorno de inclusión.
Porque la diversidad significa diferentes procedencias,
experiencias y perspectivas
que generan más innovación y éxito.
¡Seamos diversos!
HOBART WoMen’s Council
Con nuestra iniciativa HOBART Women's Council (Consejo de las Mujeres HOBART), nos centramos en reforzar la estrategia de diversidad, apoyando a las mujeres en campos profesionales técnicos y posiciones de gestión, así como mejorando el equilibrio entre carrera profesional y familia.
Temas relacionados:<br/> Informe: mono en lugar de chaqueta<br/> Informe: botas con punta de acero en lugar de tacones altos<br/> Informe: gestión de la diversidad en HOBART
